森利网城市“引才”进入2.0时代，产业链协同与生态赋能破局

如何将全球顶尖人才的智慧转化为驱动区域高质量发展的核心生产力？今年以来森利网，多地依托强大的产业基础，精准吸纳海内外优质人才资源。

深圳聚焦半导体、生物医药、人工智能等 “20+8” 产业集群，通过创业补贴、全链条供应链支撑及专业化园区配套，持续成为海归创业高地。武汉光谷则锚定光电子信息、新能源与智能网联汽车等硬核科技赛道，推出最高亿元级项目资助、全周期保障等强劲政策，靶向吸引顶尖创新团队。

构建 “产业导向型” 人才引力场

产业是人才集聚的核心载体，人才是产业升级的根本动能。在新质生产力加速崛起的当下，新能源、生物医药、高端制造等重点产业的竞争，本质上已成为优质人才的争夺战。

“以产聚才、以才兴产” 成为区域发展的核心逻辑。前不久在"未来【士】界、【士】聚虹桥"国际硬科技创业菁英盛会上，虹桥国际中央商务区管理委员会副主任王新谈到，商务区正围绕人才 “引、育、用、留” 构建全链条服务体系，核心是打造国际化多层次人才生态。

依托独特的区位交通优势，虹桥国际中央商务区已形成生物医药、新能源、专业服务业、智能网联汽车等重点产业集群，信达生物、正大天晴、天合光能、晶科能源、阳光电源、毕马威、理想汽车、阿维塔等一批行业领军企业相继落地，产业集聚效应持续释放。

“人才是区域发展的根本资源，创新是区域发展的核心动力。”闵行区政府党组成员、副区长谭瑞琮表示，期待顶尖人才发挥三大关键作用：在技术突破上，推动AI、生物医药等领域的核心技术攻关；在产业带动上，产生“雁阵效应”，以领军人才带动整个团队和产业；在生态构建上，助力打造开放创新网络，让虹桥成为国际人才来华发展的首站。

在人才服务保障方面森利网，虹桥国际人才服务中心引入上海市公安局海外人才直联平台，实现外籍人士在华工作许可、居留证件等事务 “一窗通办”。同时聚焦国内人才国际化需求，搭建海外发展支持体系，助力人才跟随中国企业参与全球竞争。

同时，这种“引力”最终需要落在企业的研发投入和创新实践中。安凯微董事长胡胜发表示，企业从上市前不到300人，到现在400多人，增加的人数多为高层次技术人才，用于研发新产品，也导致。企业的研发费用大幅攀升，但这正是“以人才的浓度支撑创新强度”的必然选择。

从实验室突破到产业协同

吸引人才仅仅是第一步。如何推动顶尖人才携带的硬科技，实现从实验室验证到产业应用的 “惊险一跃”，成为科创生态建设的核心课题。

清华大学集成电路学院副教授何虎指出，硬科技创业不能仅靠技术理想，必须与产业链上下游形成协同。“例如车规芯片的研发，必须从设计阶段就与整车厂、零部件企业深度互动，在真实运行环境中验证可靠性。”他强调，必须与产业上下游形成明确的合作伙伴关系，构建完整的生态。

身处芯片行业的胡胜发也有着深刻共鸣。他回顾公司转型史，从手机应用处理器到定位为“智能硬件核心芯片供应商”，正是敏锐地嵌入了物联网发展的生态浪潮。谈及智能硬件的未来趋势，他判断，下一代智能入口将打破眼镜、汽车、家电等单一产品的边界，迎来 “从智能硬件到 AI Agent” 的全面升级，而这一变革的实现，离不开全产业链的协同创新与深度联动。

帝国理工化学工程系副教授宋启磊表示，许多硬科技需要长久的资金支持和市场耐心。他举例，碳捕集等技术在美国能源部支持下历经数十年仍处于中试验证阶段。因此，硬科技创业需要长期主义的资金，还要与企业及早进行对接，在实际运行条件下进行技术迭代。

作为连接创新要素的平台方，新微创源孵化器董事长任佳指出，孵化器核心价值在 “孵化” 而非 “器”，但孵化的长期陪伴逻辑与资本的短期回报需求存在冲突。为此，新微创源探索 “投孵联动” 模式，通过上海股权托管交易中心（简称上海股交中心）认股权综合服务试点，以服务换取认股权，将孵化器转型为 “共创合伙人”，与初创企业风险共担、激励相容。目前，新微创源已与服务企业签订认股权认购协议,并在上海股交中心完成登记,成为中心首批认股权登记持有人和企业,也是嘉定首个以服务换取的认股权证案例。

Founders Forum Asia 负责人 Chloe Tan 表示，文化差异是跨境创业的核心挑战：西方商业更直接交易导向，亚洲则注重先建信任再合作。她建议各方灵活应对合作初期模糊性，不必等条件完全满足再启动，同时通过高质量内容与深度互动放大多元声音，激活创新生态活力。

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